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我省发布研究生导师职业道德规范“十不准”

2020-05-30 10:33作者:江苏新闻台在线收人气:

(记者任素梅)日前,省学位委员会和省教育厅联合发布《关于增强研究生导师部队扶植的定见》和《江苏省研究生导师职业道德规范“十禁绝”》,首次以文件形式明确了研究生导师的遴选制度、基本权责和治理机制。他们明确指出,教师不得违反教师道德。积极引导与消极列举相结合,对于构建研究生导师道德和人才培养的长效机制,促进研究生教育的高质量发展具有重要意义。

《定见》建议在选拔和任命导师的制度上采用“一票否决制”。在导师治理制度上,要求每年至少对研究生导师进行一次集中培训或专题学习,所有新增研究生导师应“先培训后上岗”;原则上,没有项目、没有资金、在就业期间没有效果的研究生导师将暂停招生。省学位委员会和省教育厅每3年开展一次研究生导师指导质量评估。评估和查询结果作为省级研究生招生计划和相关项目安排的主要依据。

“十条禁令”包括禁止研究生导师解释违反我国公共法律法规和社会主义核心价值观的内容,揭露违反党的路线、方针、政策和损害党和国家声誉的消极言论。禁止在研究生指导下发生学术不端行为,纵容研究生发生学术不端行为;禁止以谋取私利或徇私枉法为手段,组织或干预任何可能影响研究生招生公平正义的教学或培训活动。禁止以他人名义招生、以他人名义招生,或非客观原因不履行实际指导责任的;严禁忽视指导、放任管理、长期不引导研究生学术行为、不恢复研究生学术探究和论文评审的需求。禁止违反规定在各环节签署虚假意见和委托他人填写判断意见或评价意见;禁止以研究生名义谎报或谎报科研资助经费,禁止违反规定故意拖延或克扣研究生科研资助经费;禁止侵犯研究生的学术权益,禁止在相关学术活动中强行放置无关人员的签名,禁止根据实际贡献对签名进行排名;禁止违反有关培养法案的规定,允许研究生承担与科研活动、学术交流、社会实践、学位论文评审或答辩等相关的费用。禁止将研究生安排从事属于私人领域和家庭生活的事务,禁止将研究生强迫从事与其学业无关的工作列入对其有益的单位名单。

省教育厅要求各研究生培养单位名单及时发现、识别和掌握研究生导师违反师德师风建设要求和“十大禁令”的情况,并认真检查、及时反映和严肃处理,确保研究生导师队伍的完整性。 【新闻链接】

近日,省教育厅召开新闻发布会,在我省首次发布了——号关于加强研究生导师和行走队支持的决定。

省教育厅相关带领答记者问

最近,省学位委员会和省教育厅发布了《关于增强研究生导师部队扶植的定见》和《江苏省研究生导师职业道德规范“十禁绝”》。省教育厅副厅长大水回答了记者关于《定见》和《十禁绝》环境的提问。

一、请问江苏出台 《定见》 和 《十禁绝》 的意义?

答:这是我省首次就加强研究生导师队伍建设做出具体决定。作为江苏加强研究生导师队伍的两翼之一。《定见》面对积极的指导和明确的规范要求;《十禁绝》对抗问题导向,明确否定列表。这两份文件从正反两个角度共同督促江苏研究生导师认真履行文化职责

第三是实施就业和离职评估。要求种植单位名单实行研究生导师遴选和分散招生,建立研究生导师招生资格考试制度,实行动态治理。原则上,对于在聘用期内没有项目、没有资金、没有效益的研究生导师,将暂停其注册。有严重质量问题的研究生导师至少三年内不得入学。

二、请问我省就规范研究生导师选聘轨制有哪些要求?

答:首先,从权利上招收学生进行干涉。研究生导师可以根据自己的研究需求和研究资助环境,提出年度招生申请并介入招生工作。在明确师生互选标准和要求的基础上,研究生导师有权选择研究生进行指导。

第二是独立成长的权利。研究生导师依据研究生培养计划和相关管理规定,结合研究生的个人实际,制定个性化的培养计划,作为履行指导职责、监督学习过程、调整学习年限等的主要依据。对于不适合继续培养的研究生,他们有权向晋升单位名单报告情况并提出处理建议。

第三是教育和促进的权利。研究生导师有权介绍研究生申请研究生和博士学位,结合培养、科研项目、学术交流、功效评奖等综合评价和实质判断,有权对研究生奖励和资助的评审以及“三助”职位的申请提出意见和建议。

第四,建议治理的权利。研究生导师有权对培养单位名单、研究生招生、培养、学位授予等方面的学科支持提出建议。

三、请问该 《定见》 明确的我省研究生导师根基权力有哪些?

答:一是完善招生资源设置机制。根据研究生招生规模和学科支撑的要求,培养说明要求合理确定研究生导师的招生人数,兼顾师德、学术水平、培养质量、科研项目、经费和效果等方面的展示。

二是完善整合导向机制。晋升单元列表要求自动打破学科和单元列表之间的界限,鼓励跨学科和跨单元列表组合来培养研究生,并丰富和展示研究生导师的团队影响力。专业学位研究生的晋升应实行“双导师制”,对在职导师和专业研究生导师均适用。博士生培养应积极探索国内外研究生导师“双导师制”。

第三,完善培训交流机制。培训单位名单要求每年至少进行一次研究生导师集中培训或专题学习。所有新增的研究生导师都将实行“先培训后上岗”,注重发挥优秀研究生导师的“传、帮、带”的影响力。积极选拔和分配专业学位研究生导师到相关行业或企业兼职或临时任职,提高实践指导能力。

第四,完善审计评估机制。培养单位名单要求建立研究生导师聘期审核制度,重点检查师德和指导质量,并将审核结果作为职称评定的主要依据。分类建设学位和专业学位研究生导师考试制度和评价标准,重点整合研究生导师支持研究生课程和改革教育教学的工作成果。

五是完善奖励机制。培训单位名单要求建立和完善优秀研究生导师的奖励办法,授予荣誉称号,并给予适当的物质奖励。宣传优秀研究生导师和团队的进步,营造深造和争当优秀研究生导师的浓厚氛围。

六是完善问责调查机制。对那些不认真履行导师职责并造成不良后果的,要严肃处理

答:第一,禁止解释违反法律法规和社会主义核心价值观的内容,禁止发表违背党的路线、方针、政策和损害党和国家声誉的消极言论。二是禁止学术不端行为的发生,纵容研究生在其指导下的学术不端行为的发生。第三,禁止利用政治、私事和偏袒来歪曲招生法律,禁止组织或干预任何可能影响研究生招生公平和正义的指导或培训活动。第四,严禁以他人名义或以他人名义招生,或因非客观原因不履行实际指导责任。第五,严禁忽视指导和管理,不得长期指导研究生的学术活动,不得恢复研究生的学术探究和论文评审需求;第六,严禁违反规定在各环节签署虚假意见和委托他人填写判断意见或评价意见。第七,严禁以研究生名义谎报或谎报资助和科研补贴,严禁违反规定故意拖延或扣发研究生资助和科研补贴。八是禁止损害研究生的学术权益,禁止强行要求无关人员在相关学术效力上签名,禁止不按实际贡献排序签名;九是禁止违反培养单位名单相关划定研究生承担科研活动、学术交流、社会实践、学位论文评审或答辩等相关费用;十是禁止安排研究生从事属于私人领域和家庭生活的事务,或强迫研究生从事与他们的研究无关的对他们有益的工作。

四、请问江苏对健全研究生导师治理机制有哪些要求?

答:第一,加强省级统筹。研究生导师舒德树仁庆将被纳入高水平大学评估体系和学科支撑。每三年进行一次研究生导师指导质量评估,查询省级研究生招生和相关项目安排的主要依据。对监管不力、拖延或拒绝处理、推诿和隐瞒等情况的养殖单位名单,要严肃处理。情节严重的,减少研究生招生计划或相关专项资金的安排,并追究相关责任人的责任。同时,要求每个研究生根据种植单位清单《十禁绝》 《定见》的证明,制定实施本法案的细则。

二是落实主要责任。党委常委会或校长办公室每年都会对研究生导师的支持工作进行专题研究,听取汇报,研究解决相关问题,并拨出专项经费用于研究生导师的培训。建立顺畅的反馈机制和高效的协调机制。对于违反师德建设要求和《十禁绝》视线的研究生导师,将不会掩盖、不会有偏见、会实时回应、会受到严厉处罚,并通过面谈、警告等方式予以纠正。视情况而定,研究生导师的资格将被暂停、撤销,甚至给予相应的处分。

三是加强各方协调。我们将建立各方合作参与的工作机制。进一步推进江苏家庭教师(兼职)选拔任用制度,继续完善研究生工作站培养模式,吸引行业和企业优秀人才担任研究生导师,形成科教合作、产学结合的研究生培养模式。


江苏新闻广播主持人
我省发布研究生导师职业道德规范“十不准”
(来源:未知)




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